Workforce Transformation

Corporate Culture Transformation

Was ist, wenn Corporate Culture der entscheidende Faktor für den Erfolg Ihrer Transformations-Projekte, das Erreichen Ihrer strategischen Ziele oder die Realisierung tatsächlicher Synergiepotentiale bei Integrationen ist?

Die Unternehmenskultur entsteht aus den sozialen Prozessen, die auf den tief verwurzelten Überzeugungen der Mitarbeiter:innen und einem bestimmten Mindset basieren. Diese manifestieren sich in den Abläufen, Strukturen, Rollen, Richtlinien und vielem mehr. Die Dynamik dieser Kultur kann durch gezielte Maßnahmen aktiv gestaltet werden.

• Erfassung bestehender Organisationskultur(en), Kulturanalysen mittels Surveys, Interviews, Workshops, sowie Begleitung via Coaching & Sparring
• Planung, Begleitung & Durchführung von Corporate Culture
• Integration unterschiedlicher Kulturen nach Fusionierung oder Übernahmen (z.B.: M&A)
• Strategischer Kommunikationsplan zur Corporate-Culture-Transformation

Unser Nutzenversprechen: 

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei der effizienten und erfolgreichen Planung, Begleitung & Durchführung Ihrer Corporate-Culture-Transformationsprojekte. Durch unsere Begleitung aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen positiv für Veränderungen, steigern die Zufriedenheit und reduzieren kritische Dynamiken im Team. Unser Ziel ist eine erfolgreiche Transformation, die auf eine produktive Zusammenarbeit abzielt. Mit unserer Beratung können Sie betriebliche Umstrukturierungen, die durch unterschiedliche Unternehmenszyklen ausgelöst werden, selbstbewusst und sicher meistern.

Leadership Development

Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt zur Mitarbeiter:innenbindung. Strategische HR-Arbeit baut daher auf das fundamentale Führungs-Verständnis im Unternehmen auf, welches bestmöglich abgestimmt auf das Unternehmensziel und die Unternehmensvision sein soll.

• Erarbeitung von Führungsleitlinien und Entwicklungsprogrammen
• Identifikation von Lern- & Trainingsbedarf inkl. individueller Assessments (z.B. Resilienz, PERMA LEAD)
• Aufsetzen von ganzheitlichen, multi-methodischen Talent und/oder Leadership Development Programmen 
• Konzeption und Durchführung von Trainings mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, z.B. Stressmanagement, persönliche Arbeitsmethodik, Führungskraft als Coach, Konfliktmanagement & Kommunikation - bzw. individualisierte Trainings
• Coaching & Sparring als Begleitung in Transformations- oder Entwicklungsprozessen

Unser Nutzenversprechen:

Unsere Leadership und Development Services unterstützen Sie als Unternehmen, Ihre Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter:innen in der Arbeitswelt der Zukunft zufrieden und erfolgreich an gemeinsamen Zielen zu arbeiten. Fokus ist hierbei immer sowohl die Entwicklung des Ganzen, an den strategischen Zielen orientiert, als auch die bestmögliche individuelle Entwicklung im Blick zu haben.

New Work

New Work – ein Ansatz, der darauf abzielt, Arbeitsstrukturen flexibler, agiler und menschenzentrierter zu gestalten – kann viel mehr sein als „Remote Work“ und diverse Benefits und Flexibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen.

Wir verstehen, wie sich innovative Arbeitsweisen auf die Transformation Ihrer Belegschaft auswirken. Unsere maßgeschneiderten Lösungsansätze bieten Ihnen Sicherheit in Zeiten des Wandels.

• Holistische Betrachtungsweise des New-Work-Konzepts adaptiert für Ihre Organisation
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zu den einzelnen vier Bereichen des New-Work-Konzepts - „Starkes Ich“, „Starkes Wir“, „Flexibilisierung der Arbeit“ und „Arbeitsstruktur und Agilität“
• Entwicklung neuer Arbeitsmodelle („New Ways of Working“) 

Unser Nutzenversprechen:

Unser Serviceangebot bietet eine Einschätzung / Beurteilung Ihrer unternehmensindividuellen New-Work-Ansätze. Mit einem Fokus auf die Bedürfnisse und Eigenschaften Ihrer Organisation gestalten wir Ihr Unternehmen zukunftsfit – menschenzentriert, nachhaltig und effizient. Mit uns sind Sie bestens vorbereitet auf den Arbeitsmarkt von morgen.

Diversität, Equity & Inklusion

• Wir helfen Ihrem Unternehmen Diversity, Equity und Inclusion als strategischen Wettbewerbsvorteil zu nutzen, messbaren Erfolg zu erzielen und ESG-Verantwortung zu stärken. Wir unterstützen Sie dabei, Stereotypen oder Biases zu reduzieren und eine faire und verantwortungsvolle Unternehmenskultur zu etablieren. Reifegraderfassung anhand des mehrdimensionalen Reifegrad-Modells
• Entwicklung spezifischer Maßnahmen zur Förderung von DEI, z.B. anhand neuer Richtlinien im Recruiting-Prozess
• Durchführung von Workshops & Trainings zu DEI-Themen wie Unconscious Bias oder Compliance
• ESG-Unterstützung: Wir navigieren Sie durch die ESG-Komplexität und helfen Ihnen, soziale Verantwortung zu stärken und Stakeholder-Vertrauen zu gewinnen.

Unser Nutzenversprechen: 

Mit unseren Analysen und Strategien sind Sie nicht nur bestens gerüstet, um den Anforderungen der ESG-Richtlinien gerecht zu werden, Sie schaffen auch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil durch die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die die Vielfalt in Ihrem Team als eine Quelle für Innovation und Effizienz nutzt und maximiert.

Die EU-Regulatorik im Sinne der CSRD als auch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangen Lohntransparenz und nehmen Unternehmen in die Informationspflicht. Mit unseren Equal Pay Produkten – dem Equal Pay Check oder einer EQUAL-SALARY-Zertifizierung – sind Sie in einem ersten Schritt bestens vorbereitet und schaffen Klarheit.

Equal Pay Check  EQUAL-SALARY-Zertifizierung

Unser Nutzenversprechen: 

Der Equal Pay Check bietet eine umfassende, transparente 360-Grad-Sicht auf die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen. Durch die Offenlegung der Lohnunterschiede wird die Grundlage für eine faire und gleiche Bezahlung geschaffen, was Ihre Arbeitgeberattraktivität stärkt und Vertrauen schafft.

Im Rahmen einer EQUAL-SALARY-Zertifizierung erhalten sich darüber hinaus eine externe Zertifizierung und Validierung Ihrer unternehmensweiten gelebten Chancengleichheit.

Whistleblowing

Die Unternehmenskultur – die DNA – ist das Herzstück eines Unternehmens und entscheidet darüber, ob Ziele erreicht werden oder nicht. Kultur kann gesteuert werden, ist nichts, was “nur passiert”. 

• Kulturanalysen, - design und –aktivierung

• Erfassung bestehender Organisationskultur(en) mittels validierter Methoden 

• Harmonisierung unterschiedlicher Kulturen mittels gezielter, aus Erfassung abgeleiteter Maßnahmen, z.B. im Zuge von M&A’s

• Durchführung von Interviews & Fokusgruppen zur Bedürfniserhebung

Unser Nutzenversprechen: 

Wir unterstützen Sie dabei Ihre Unternehmens DNA - die Unternehmenskultur, zu managen. Mit diesem wichtigen Asset binden sie nicht nur Mitarbeiter langfristig an sich, sondern  bilden eine wichtige Grundlage für nachhaltigen Erfolg und einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit. Gehen Sie mit unserer Hilfe mit Sicherheit und Zuversicht durch personelle Umstrukturierungen, ausgelöst durch unterschiedliche Unternehmenszyklen.

Strategic Workforce Planning

Wie FIT ist das Unternehmen bezogen auf Skills und Fähigkeiten, die in naher Zukunft benötigt werden? Ohne den richtigen Skills wird die Wettbewerbsposition des Unternehmens laufend schwächer und gefährdet den Unternehmenserfolg.

• Analyse zur Bedarfsplanung von Mitarbeiter:innen mit Berücksichtigung von prognostizierter Fluktuation sowie strategischen Geschäftszielen
• Analyse zu Veränderungen & Prognosen bezüglich benötigter Kompetenzen & Fähigkeiten: Identifikation von Upskill-Bedarf oder Personallücken 
• Nachfolgeplanung („Succession Planning“), z.B. im Generationenwechsel
• Aufbau interner Pipelines und Führungskräfteplanung

Unser Nutzenversprechen

Als erfahrene HR-Unternehmensberater:innen verstehen wir die strategische Bedeutung einer effektiven Arbeitskräfteplanung für Ihren Unternehmenserfolg. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Organisation zukunftsorientiert aufzustellen. Durch Analyse und Planung helfen wir Ihnen, Engpässe zu erkennen und Ihre Belegschaft optimal auszurichten. Unser Ansatz sichert langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität.

Performance Management

Strategisches Performance Management bildet die Basis für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Es ist nicht nur ein Instrument zur Überwachung der Mitarbeiter:innenleistung, sondern vielmehr ein ganzheitlicher Ansatz zur Ausrichtung, Bewertung und Verbesserung der Leistung auf individueller, Team- und Unternehmensebene.

• Phase 1: Zielsetzung im Einklang mit persönlichen Entwicklungsansprüchen der Mitarbeiter:innen sowie strategischen Unternehmenszielen
• Phase 2: Leistungsplanung zur konkreten Zielerreichung
• Phase 3: Leistungsüberwachung des Fortschritts zur Zielerreichung
• Phase 4: Leistungsbeurteilung am Ende des Performance-Zyklus
• Phase 5: Feedback & Coaching zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten
• Phase 6: Leistungsbelohnung und -anerkennung für besondere Performance

Unser Nutzenversprechen

Unser Ziel ist es, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die Ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch die Implementierung von bewährten Methoden und innovativen Ansätzen helfen wir Ihnen, klare Zielsetzungen zu definieren, Leistungsindikatoren zu identifizieren und regelmäßige Feedbackmechanismen zu etablieren.

Auf diese Weise fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ermöglichen es Ihnen, die Leistung Ihrer Teams effektiv zu steuern und zu optimieren. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz im Performance Management unterstützen wir Sie dabei, Ihre Unternehmensziele zu erreichen und eine agile, leistungsorientierte Organisation aufzubauen.

Compensation & Benefits

Unsere Lösung befähigt Sie, eine strategische Unternehmensführung zu realisieren: Mit maßgeschneiderten Gehaltsstrukturen stärken Sie das Unternehmensimage, positionieren sich als Vorreiter des Wandels und nutzen eine überzeugende Grundlage und eine objektive Argumentationsbasis für Gehaltsverhandlungen. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Anziehungskraft auf erstklassige Talente – ein entscheidender Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

• Erstellung von Gehaltsbändern mithilfe der STRATA-Methodik
  Modul 1: Erstellung von standardisierten Funktionsbeschreibungen, die die Funktionen in Ihrem Unternehmen darstellen
  Modul 2: Bewertung der Funktionen aufgrund von unterschiedlichen Kriterien und Entwicklung einer darauf basierenden Bewertungsstruktur
  Modul 3: Entwicklung von Gehaltsbändern
  Modul 4: Implementierung und Kommunikation von Funktionen und Gehaltsbändern
• Gehaltsbenchmarking, um eigene Gehälter mit gängigen Marktwerten zu vergleichen

• Ausrichtung der Benefits, um die verschiedenen Leistungen und Vergünstigungen optimal an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anzupassen
• Etablierung von Beteiligungsmodellen, um eine optimale Anreizschaffung sowie Motivation der Belegschaft zu ermöglichen

Unser Nutzenversprechen:

Unsere Dienstleistung bietet Ihnen die Möglichkeit nachhaltige Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Transparenz, Vertrauen und Nachvollziehbarkeit schaffen und gleichzeitig eine wettbewerbsfähige Position auf dem Talentmarkt einzunehmen.

HR Health Check

Durch eine systemische Analyse der HR-Abteilung und der HR-Services gewinnen Unternehmen ein umfangreiches Verständnis und können dadurch nicht nur Stärken und Schwächen identifizieren, sondern präsentieren auch klare Chancen zur Optimierung, um Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu gestalten bzw. die HR-Arbeit für die Anforderungen der Zukunft fit zu machen. 

• Modulare, systemische Analyse der HR-Abteilung und der HR-Services, für ein umfangreiches Verständnis Ihres Unternehmens
• Externe Perspektive auf Ihr HR-Setup: Rollen, Prozesse, Grad der Digitalisierung, … 
• Sichtung der Dokumente, Arbeitsschritte, Interviews mit HR und mit Stakeholdern etc. geben uns Einblick in Ihr Unternehmen und Ihnen die Chance auf Benchmarking. 

Unser Nutzenversprechen: 

Der HR Health Check ist ein Scan Ihrer HR-Services im Unternehmen, mit dem Ziel ein Benchmarking mit dem State-of-the-Art des jetzigen Marktes zu erhalten und dadurch gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Effektivität zu setzen. Der HR Health Check bietet eine externe Perspektive auf Ihr HR-Setup, um das volle Potenzial der Mitarbeiterbindung zu entfalten und dadurch die Opportunitätskosten zu reduzieren.

Erfahren Sie hier mehr über den HR Health Check