Workforce Transformation: Sustainability

Diversität, Equity & Inklusion

• Wir helfen Ihrem Unternehmen Diversity, Equity und Inclusion als strategischen Wettbewerbsvorteil zu nutzen, messbaren Erfolg zu erzielen und ESG-Verantwortung zu stärken. Wir unterstützen Sie dabei, Stereotypen oder Biases zu reduzieren und eine faire und verantwortungsvolle Unternehmenskultur zu etablieren. Reifegraderfassung anhand des mehrdimensionalen Reifegrad-Modells
• Entwicklung spezifischer Maßnahmen zur Förderung von DEI, z.B. anhand neuer Richtlinien im Recruiting-Prozess
• Durchführung von Workshops & Trainings zu DEI-Themen wie Unconscious Bias oder Compliance
• ESG-Unterstützung: Wir navigieren Sie durch die ESG-Komplexität und helfen Ihnen, soziale Verantwortung zu stärken und Stakeholder-Vertrauen zu gewinnen.

Unser Nutzenversprechen: 

Mit unseren Analysen und Strategien sind Sie nicht nur bestens gerüstet, um den Anforderungen der ESG-Richtlinien gerecht zu werden, Sie schaffen auch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil durch die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die die Vielfalt in Ihrem Team als eine Quelle für Innovation und Effizienz nutzt und maximiert.

Equal Pay

Die Equal-Pay-Zertifizierung von einer unabhängigen Foundation ist ein Qualitätssiegel, das den strengen ESG-Kriterien gerecht wird und allen Beteiligten Sicherheit gibt. Eine Equal-Pay-Zertifizierung steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens für Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und externe Betrachter:innen. Sie zeigt Bereitschaft zu Transparenz und Mut, was das Vertrauen von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stärkt. Ein positives Image und eine erstklassige Reputation am Markt stärken die Positionierung im Wettbewerb um Talente.

• Phase 1 – Statistische Analyse: Ermittlung des quantitativen Gender Pay Gap
• Phase 2 – Desktop Review & On-site Audit: Analyse von Engagement, Strategien & Wahrnehmung von gleicher Bezahlung
• Phase 3 – Zertifizierung: Ausstellung Zertifikat
• Phase 4 – Monitoring Audit: Weiterführende Audits zur Sicherung der fortlaufenden fairen Entlohnungspolitik

Unser Nutzenversprechen: 

Die Equal-Pay-Zertifizierung bietet eine umfassende, transparente 360-Grad-Sicht auf die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen und ermöglicht so eine nachhaltige Unternehmensentwicklung: eine glaubwürdige externe Zertifizierung, die über den Gender Pay Gap hinausgeht.

Whistleblowing

Die Unternehmenskultur – die DNA – ist das Herzstück eines Unternehmens und entscheidet darüber, ob Ziele erreicht werden oder nicht. Kultur kann gesteuert werden, ist nichts, was “nur passiert”. 

• Kulturanalysen, - design und –aktivierung

• Erfassung bestehender Organisationskultur(en) mittels validierter Methoden 

• Harmonisierung unterschiedlicher Kulturen mittels gezielter, aus Erfassung abgeleiteter Maßnahmen, z.B. im Zuge von M&A’s

• Durchführung von Interviews & Fokusgruppen zur Bedürfniserhebung

Unser Nutzenversprechen: 

Wir unterstützen Sie dabei Ihre Unternehmens DNA - die Unternehmenskultur, zu managen. Mit diesem wichtigen Asset binden sie nicht nur Mitarbeiter langfristig an sich, sondern  bilden eine wichtige Grundlage für nachhaltigen Erfolg und einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit. Gehen Sie mit unserer Hilfe mit Sicherheit und Zuversicht durch personelle Umstrukturierungen, ausgelöst durch unterschiedliche Unternehmenszyklen.