Workforce Transformation: Analytics

Strategic Workforce Planning

Wie FIT ist das Unternehmen bezogen auf Skills und Fähigkeiten, die in naher Zukunft benötigt werden? Ohne den richtigen Skills wird die Wettbewerbsposition des Unternehmens laufend schwächer und gefährdet den Unternehmenserfolg.

• Analyse zur Bedarfsplanung von Mitarbeiter:innen mit Berücksichtigung von prognostizierter Fluktuation sowie strategischen Geschäftszielen
• Analyse zu Veränderungen & Prognosen bezüglich benötigter Kompetenzen & Fähigkeiten: Identifikation von Upskill-Bedarf oder Personallücken 
• Nachfolgeplanung („Succession Planning“), z.B. im Generationenwechsel
• Aufbau interner Pipelines und Führungskräfteplanung

Unser Nutzenversprechen

Als erfahrene HR-Unternehmensberater:innen verstehen wir die strategische Bedeutung einer effektiven Arbeitskräfteplanung für Ihren Unternehmenserfolg. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Organisation zukunftsorientiert aufzustellen. Durch Analyse und Planung helfen wir Ihnen, Engpässe zu erkennen und Ihre Belegschaft optimal auszurichten. Unser Ansatz sichert langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Flexibilität.

Performance Management

Strategisches Performance Management bildet die Basis für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Es ist nicht nur ein Instrument zur Überwachung der Mitarbeiter:innenleistung, sondern vielmehr ein ganzheitlicher Ansatz zur Ausrichtung, Bewertung und Verbesserung der Leistung auf individueller, Team- und Unternehmensebene.

• Phase 1: Zielsetzung im Einklang mit persönlichen Entwicklungsansprüchen der Mitarbeiter:innen sowie strategischen Unternehmenszielen
• Phase 2: Leistungsplanung zur konkreten Zielerreichung
• Phase 3: Leistungsüberwachung des Fortschritts zur Zielerreichung
• Phase 4: Leistungsbeurteilung am Ende des Performance-Zyklus
• Phase 5: Feedback & Coaching zur Weiterentwicklung von Fähigkeiten
• Phase 6: Leistungsbelohnung und -anerkennung für besondere Performance

Unser Nutzenversprechen

Unser Ziel ist es, Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die Ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch die Implementierung von bewährten Methoden und innovativen Ansätzen helfen wir Ihnen, klare Zielsetzungen zu definieren, Leistungsindikatoren zu identifizieren und regelmäßige Feedbackmechanismen zu etablieren.

Auf diese Weise fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und ermöglichen es Ihnen, die Leistung Ihrer Teams effektiv zu steuern und zu optimieren. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz im Performance Management unterstützen wir Sie dabei, Ihre Unternehmensziele zu erreichen und eine agile, leistungsorientierte Organisation aufzubauen.

Compensation & Benefits

Unsere Lösung befähigt Sie, eine strategische Unternehmensführung zu realisieren: Mit maßgeschneiderten Gehaltsstrukturen stärken Sie das Unternehmensimage, positionieren sich als Vorreiter des Wandels und nutzen eine überzeugende Grundlage und eine objektive Argumentationsbasis für Gehaltsverhandlungen. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Anziehungskraft auf erstklassige Talente – ein entscheidender Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

• Erstellung von Gehaltsbändern mithilfe der STRATA-Methodik
  Modul 1: Erstellung von standardisierten Funktionsbeschreibungen, die die Funktionen in Ihrem Unternehmen darstellen
  Modul 2: Bewertung der Funktionen aufgrund von unterschiedlichen Kriterien und Entwicklung einer darauf basierenden Bewertungsstruktur
  Modul 3: Entwicklung von Gehaltsbändern
  Modul 4: Implementierung und Kommunikation von Funktionen und Gehaltsbändern
• Gehaltsbenchmarking, um eigene Gehälter mit gängigen Marktwerten zu vergleichen

• Ausrichtung der Benefits, um die verschiedenen Leistungen und Vergünstigungen optimal an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anzupassen
• Etablierung von Beteiligungsmodellen, um eine optimale Anreizschaffung sowie Motivation der Belegschaft zu ermöglichen

Unser Nutzenversprechen:

Unsere Dienstleistung bietet Ihnen die Möglichkeit nachhaltige Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Transparenz, Vertrauen und Nachvollziehbarkeit schaffen und gleichzeitig eine wettbewerbsfähige Position auf dem Talentmarkt einzunehmen.

HR Health Check

Durch eine systemische Analyse der HR-Abteilung und der HR-Services gewinnen Unternehmen ein umfangreiches Verständnis und können dadurch nicht nur Stärken und Schwächen identifizieren, sondern präsentieren auch klare Chancen zur Optimierung, um Ihr Unternehmen noch erfolgreicher zu gestalten bzw. die HR-Arbeit für die Anforderungen der Zukunft fit zu machen. 

• Modulare, systemische Analyse der HR-Abteilung und der HR-Services, für ein umfangreiches Verständnis Ihres Unternehmens
• Externe Perspektive auf Ihr HR-Setup: Rollen, Prozesse, Grad der Digitalisierung, … 
• Sichtung der Dokumente, Arbeitsschritte, Interviews mit HR und mit Stakeholdern etc. geben uns Einblick in Ihr Unternehmen und Ihnen die Chance auf Benchmarking. 

Unser Nutzenversprechen: 

Der HR Health Check ist ein Scan Ihrer HR-Services im Unternehmen, mit dem Ziel ein Benchmarking mit dem State-of-the-Art des jetzigen Marktes zu erhalten und dadurch gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Effektivität zu setzen. Der HR Health Check bietet eine externe Perspektive auf Ihr HR-Setup, um das volle Potenzial der Mitarbeiterbindung zu entfalten und dadurch die Opportunitätskosten zu reduzieren.

Erfahren Sie hier mehr über den HR Health Check