HR Health Check

Talent Attraction & Recruiting

Unser Talent Attraction & Recruiting-Check untersucht kritisch Ihre aktuelle Employer Branding-Strategie, Recruiting-Prozesse und Tools. Wir analysieren Ihr Onboarding und Exit Management, um Ihnen klare Handlungsempfehlungen auf Basis unserer Erkenntnisse zu geben.

Compensation & Benefits/Payroll

Die Compensation & Benefits-Analyse konzentriert sich darauf, Ihre bestehende Strategie zu überprüfen. Wir werfen einen kritischen Blick auf Gehaltsprozesse und Benefitsadministration. Unser Fokus liegt auf konkreten Handlungsempfehlungen und der ESG-bezogenen Überprüfung von Equal Pay.

Payroll Check

Überprüfung, Strukturierung und Analyse Ihrer Payrolldaten und Abrechnungsprozesse. Der Payroll Check verknüpft Know-how und langjährige Prüfungserfahrungen mit neuester PwC-Technologie. Sie erhalten das errechnete Risikopotential; Gefahren und Haftungen werden kalkulierbar. Maßnahmen zur Abwehr von Risiken und Kosteneinsparungen können gezielt umgesetzt werden.

Learning & Development

Unser Learning & Development-Check konzentriert sich darauf, Ihre derzeitige L&D-Strategie zu evaluieren. Wir prüfen Trainingsangebote und Karriereentwicklung, um Ihnen klare Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Initiativen zur Mitarbeiter:innenentwicklung zu geben.

Performance & Talent Retention Management

Unsere Analyse im Bereich Performance & Talent Retention Management zielt darauf ab, Ihre derzeitigen Strategien, Prozesse und Tools zu hinterfragen. Wir integrieren Culture Checkpoints sowie Aspekte von (New) Work und (New) Leadership. Zusätzlich adressieren wir ESG-bezogene Themen wie Inclusion & Diversity, und bieten realistische Handlungsempfehlungen an.

HR Operations & People Analytics

Unser HR Operations & People Analytics-Check bietet einen umfassenden Überblick über Ihre HR-Operations-Prozesse von Ein- bis Austritt. Wir analysieren vorhandene Tools und Systeme, bieten eigenständige Module für Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft, und implementieren fortschrittliche People Analytics und Dashboarding-Lösungen. Unser Fokus liegt dabei darauf, konkrete Möglichkeiten zur Optimierung aufzuzeigen.

Arbeitsrecht

• Vertragscheck: Im Rahmen unseres Vertragschecks überprüfen wir u.a. die in Ihrem Unternehmen verwendeten Templates für Dienstverträge, Auflösungsvereinbarungen, Richtlinien, abgeschlossene flexible Arbeitszeitvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen etc. auf die Übereinstimmung mit österreichischem Arbeitsrecht. Da das Arbeitsrecht eine sehr dynamische Materie ist, sollten Arbeitgeber:innen stets die aktuell geltenden Rahmenbedingungen im Blick behalten, um Rechtsrisiken, wie Verwaltungsstrafen und zivilrechtlichen Nachforderungen der Mitarbeiter:innen, vorzubeugen. Rechtskonforme Templates sind daher ein „Muss“ für jede HR-Abteilung.
• Scheinselbstständigkeits-Check: Gerade durch neue, digitale Arten der Zusammenarbeit (z.B. Freelancer, Plattformarbeit) rückt das Thema der Scheinselbstständigkeit immer mehr in den Vordergrund und auch in den Fokus bei behördlichen Überprüfungen (z.B. GPLB-Prüfungen). Im Rahmen unseres Scheinselbstständigkeits-Checks screenen wir die Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit Freelancern in Ihrem Unternehmen und geben Ihnen darauf basierend Empfehlungen für eine rechtssichere Zusammenarbeit mit Ihren Geschäftspartner:innen. Mithilfe eines Ampel-Systems (rot-gelb-grün) stellen wir für Sie anschaulich dar, in welchen Bereichen Ihres Unternehmens dringender Handlungsbedarf besteht, um den möglichen arbeits- und abgabenrechtlichen Auswirkungen von Scheinselbstständigkeit vorzubeugen. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Umsetzung der Ergebnisse des Checks. Dieser Check ist auch bei der Frage, ob eine Arbeitskräfteüberlassung vorliegt, möglich.
• Compliance-Check: Unser Compliance-Check unterstützt Ihr Unternehmen dabei, Compliance in allen Bereichen des Arbeitsrechts sicherzustellen. Im Zuge des Checks überprüfen wir unter anderem Ihre internen Policies und Richtlinien (z.B. auch Code of Conduct), den normativ anwendbaren Kollektivvertrag sowie die richtige Einstufung der Arbeitnehmer:innen in dessen Gehaltsschema. Weiters wird Ihre Compliance in Bereichen wie Beschäftigung von Arbeitnehmer:innen mit nicht-österreichischer Staatsbürgerschaft und Arbeitskräfteüberlassung, den Umgang mit All-In-Vereinbarungen („Deckungsprüfung“) in Ihrem Unternehmen oder auch die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle für Ihre Mitarbeiter:innen wie Homeoffice oder Arbeit im Ausland („Workation“) geprüft. Durch Compliance im Arbeitsrecht wird Rechtssicherheit geschaffen und das Risiko allfälliger Verwaltungsstrafen und zivilrechtlicher Verfahren verhindert.