Workforce Transformation: People

Corporate Culture Transformation

Was ist, wenn Corporate Culture der entscheidende Faktor für den Erfolg Ihrer Transformations-Projekte, das Erreichen Ihrer strategischen Ziele oder die Realisierung tatsächlicher Synergiepotentiale bei Integrationen ist?

Die Unternehmenskultur entsteht aus den sozialen Prozessen, die auf den tief verwurzelten Überzeugungen der Mitarbeiter:innen und einem bestimmten Mindset basieren. Diese manifestieren sich in den Abläufen, Strukturen, Rollen, Richtlinien und vielem mehr. Die Dynamik dieser Kultur kann durch gezielte Maßnahmen aktiv gestaltet werden.

• Erfassung bestehender Organisationskultur(en), Kulturanalysen mittels Surveys, Interviews, Workshops, sowie Begleitung via Coaching & Sparring
• Planung, Begleitung & Durchführung von Corporate Culture
• Integration unterschiedlicher Kulturen nach Fusionierung oder Übernahmen (z.B.: M&A)
• Strategischer Kommunikationsplan zur Corporate-Culture-Transformation

Unser Nutzenversprechen: 

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei der effizienten und erfolgreichen Planung, Begleitung & Durchführung Ihrer Corporate-Culture-Transformationsprojekte. Durch unsere Begleitung aktivieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen positiv für Veränderungen, steigern die Zufriedenheit und reduzieren kritische Dynamiken im Team. Unser Ziel ist eine erfolgreiche Transformation, die auf eine produktive Zusammenarbeit abzielt. Mit unserer Beratung können Sie betriebliche Umstrukturierungen, die durch unterschiedliche Unternehmenszyklen ausgelöst werden, selbstbewusst und sicher meistern.

Leadership Development

Führungskräfte sind der Dreh- und Angelpunkt zur Mitarbeiter:innenbindung. Strategische HR-Arbeit baut daher auf das fundamentale Führungs-Verständnis im Unternehmen auf, welches bestmöglich abgestimmt auf das Unternehmensziel und die Unternehmensvision sein soll.

• Erarbeitung von Führungsleitlinien und Entwicklungsprogrammen
• Identifikation von Lern- & Trainingsbedarf inkl. individueller Assessments (z.B. Resilienz, PERMA LEAD)
• Aufsetzen von ganzheitlichen, multi-methodischen Talent und/oder Leadership Development Programmen 
• Konzeption und Durchführung von Trainings mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten, z.B. Stressmanagement, persönliche Arbeitsmethodik, Führungskraft als Coach, Konfliktmanagement & Kommunikation - bzw. individualisierte Trainings
• Coaching & Sparring als Begleitung in Transformations- oder Entwicklungsprozessen

Unser Nutzenversprechen:

Unsere Leadership und Development Services unterstützen Sie als Unternehmen, Ihre Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter:innen in der Arbeitswelt der Zukunft zufrieden und erfolgreich an gemeinsamen Zielen zu arbeiten. Fokus ist hierbei immer sowohl die Entwicklung des Ganzen, an den strategischen Zielen orientiert, als auch die bestmögliche individuelle Entwicklung im Blick zu haben.

New Work

New Work – ein Ansatz, der darauf abzielt, Arbeitsstrukturen flexibler, agiler und menschenzentrierter zu gestalten – kann viel mehr sein als „Remote Work“ und diverse Benefits und Flexibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen.

Wir verstehen, wie sich innovative Arbeitsweisen auf die Transformation Ihrer Belegschaft auswirken. Unsere maßgeschneiderten Lösungsansätze bieten Ihnen Sicherheit in Zeiten des Wandels.

• Holistische Betrachtungsweise des New-Work-Konzepts adaptiert für Ihre Organisation
• Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zu den einzelnen vier Bereichen des New-Work-Konzepts - „Starkes Ich“, „Starkes Wir“, „Flexibilisierung der Arbeit“ und „Arbeitsstruktur und Agilität“
• Entwicklung neuer Arbeitsmodelle („New Ways of Working“) 

Unser Nutzenversprechen:

Unser Serviceangebot bietet eine Einschätzung / Beurteilung Ihrer unternehmensindividuellen New-Work-Ansätze. Mit einem Fokus auf die Bedürfnisse und Eigenschaften Ihrer Organisation gestalten wir Ihr Unternehmen zukunftsfit – menschenzentriert, nachhaltig und effizient. Mit uns sind Sie bestens vorbereitet auf den Arbeitsmarkt von morgen.