Warum PwC

Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen und wichtige Probleme lösen - das sehen wir bei PwC als unsere Aufgabe. In Österreich unterstützen wir unsere Kunden als „One-Stop-Shop“ in zahlreichen Bereichen. Auf unsere Expertise vertrauen der öffentliche Sektor, Banken sowie lokal und global führende Unternehmen, vom Familienbetrieb bis zum Weltkonzern.

„We are a Community of Solvers” - Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie. Ob Start durch Traineeprogramm, Direkteinstieg, Praktikum oder studienbegleitend; ob Passion für Zahlen, Gesetze, Technik oder Umwelt: Wir setzen auf innovative Köpfe, die ihre persönliche Expertise im internationalen Netzwerk einbringen.

Wir arbeiten nicht nur mit, sondern auch für einen Sinn und Zweck. In allem, was wir tun, legen wir großen Wert auf Qualität, Integrität und ein inklusives Miteinander. Diese Werte bilden das Fundament unseres täglichen Handelns. Mit einem klaren Blick für das Wesentliche setzen wir uns dafür ein, gemeinsam erfolgreich zu sein und uns dabei persönlich weiterzuentwickeln.

Der Kampf gegen Vorurteile beginnt im (Arbeits-)Alltag. Durch gezielte Workshops und Schulungen sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden für die Gefahr von unbewussten kognitiven Verzerrungen („Unconscious Biases“) und wie diese im Alltag zu überwinden sind. So tragen alle aktiv zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld bei – ein wichtiger Schritt für eine Kultur der Inklusion.

Seit 2016 werden wir von myAbility unterstützt, einer Unternehmensberatung, die dabei hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als Klienten und Mitarbeiter:innen zu nutzen. Wir freuen uns, regelmäßig am myAbility Talent® Programm teilzunehmen, das Top-Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung mit österreichischen Unternehmen vernetzt. Die jungen Talente profitieren zunächst von zugeschnittenen Karriere-Workshops und Job-Coachings, bevor sie im Rahmen von spannenden Job Shadowings PwC im Detail kennenlernen.

Zudem unterstützen wir das Jahreshauptevent des myAbility Wirtschaftsforums bereits seit Jahren, um dem Thema Wirtschaft und Behinderung mehr Sichtbarkeit zu geben. Der DisAbility Confidence Day ist mittlerweile ein etabliertes Event in der österreichischen Business Community und Sprachrohr für mehr Inklusion.

Wir möchten Menschen mit Behinderung ausdrücklich ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Solltest du Fragen zum Bewerbungsprozess haben oder Unterstützung benötigen, steht dir Denise-Celine Pfneiszl jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte zögere nicht, dich mit ihr in Verbindung zu setzen, um gemeinsam die bestmögliche Unterstützung für deine Bewerbung zu gewährleisten. Du erreichst sie über das hier verlinkte Kontaktformular.

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine „freiwillige Verpflichtung“ österreichischer Unternehmen, Institutionen und Organisationen, mit deren Unterzeichnung man sich zur Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft - ohne Ausnahmen – bekennt. Damit haben wir 2016 als erster großer Wirtschaftsprüfer ein Zeichen gesetzt.

Warum ist sexuelle Identität im Job wichtig? Bei PwC sprechen wir das offen an. Klar, Arbeit und Privatleben sind getrennt, aber wir bringen trotzdem immer einen Teil von uns selbst mit zur Arbeit. Wenn ein Kollege von seinem Urlaub mit seinem Partner erzählt oder eine Kollegin von der ersten gemeinsamen Wohnung mit ihrer Partnerin berichtet, ist das für uns bei PwC ganz normal – es gehört einfach zu jedem von uns dazu. Bei PwC geht es nicht nur um Toleranz, sondern um volle Akzeptanz. Deshalb kümmern wir uns aktiv um die Bedürfnisse der LGBTQIA+ Community und fördern die Vernetzung und Unterstützung aller Mitarbeitenden durch regelmäßige Events unseres Shine Networks – egal, welche Sexualität oder Identität sie haben.

Viele österreichische Unternehmen, darunter auch wir bei PwC Österreich, unterstützen die Initiative der RBI für diskriminierungsfreie Blutspenden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist. Das bedeutet auch, dass bei unseren Blutspendenaktionen niemand wegen seiner sexuellen Orientierung oder Identität ausgeschlossen wird. Experten sagen, solche Ausschlüsse sind medizinisch und rechtlich unnötig.

Wir haben es gemeinsam geschafft: Seit September 2022 gibt es eine neue Blutspendeverordnung, die nur das individuelle Risiko von Geschlechtskrankheiten berücksichtigt ("3-3-3-Regel").

Mehr als 50% der Mitarbeitenden bei PwC Österreich sind weiblich, mit einem Frauenanteil von über 40% auf Führungsebene - doch das reicht uns noch lange nicht. Um ein gemeinsames Gegengewicht gegen Diskriminierung in der Wirtschaft zu bilden, braucht es ein starkes Netzwerk. Die Mitglieder unseres Women Networks setzen sich aktiv dafür ein, den Austausch unter Frauen zu fördern und alle Kolleg:innen dabei zu unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen und Erfolgsgeschichten zu schreiben. Neben der fachbereichsübergreifenden Vernetzung organisiert das Women Network regelmäßig Stammtische sowie Formate zum Wissensaustausch und zur gegenseitigen Inspiration.

Elternteilzeit und Karenzmodelle bieten die notwendige Flexibilität, um berufliche Entwicklung und die Rolle als Elternteil miteinander in Einklang zu bringen. Besonders Teilzeitarbeit und individuelle Arbeitszeitmodelle sind entscheidend, um eine aktive Elternrolle mit den Anforderungen des Jobs zu verbinden. 

Wir fördern aktiv die Inklusion von Vätern in der Karenzzeit und ermutigen sie, ihre Elternzeit wahrzunehmen. Als Arbeitgeber sehen wir es als unsere Verantwortung, Familien zu unterstützen und Lösungen anzubieten – denn davon profitieren nicht nur die Eltern und Kinder, sondern auch das Unternehmen.

Flexibilität ist nicht nur eine Strategie, sondern auch eine Haltung. Wir fördern ein Arbeitsklima, das durch gegenseitige Rücksichtnahme, Spaß an der Arbeit und Verantwortung geprägt ist.

Seit 2010 arbeiten wir kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu verbessern, wofür wir bereits zum fünften Mal mit dem staatlichen Zertifikat „Audit berufundfamilie“ ausgezeichnet wurden. Unser familienfreundliches Engagement basiert auf einem umfassenden Familienbegriff, der alle emotional nahestehenden Personen der Mitarbeitenden einschließt. Damit schaffen wir eine moderne, flexible Unternehmenskultur, die den verschiedenen Lebensphasen und -umständen gerecht wird.

Gemeinsam haben wir im Rahmen des Audits umfassende Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance erarbeitet, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitmöglichkeiten, auch auf Führungsebene

• Flexwork, Home-Office und Arbeiten von unterwegs

• Lernurlaub und Stundenreduktion in Prüfungsphasen während des Studiums

• Activity-based Working, das auf Aufgaben abgestimmte Arbeitsumgebungen bietet

• Unterstützung durch Karenzservices, etwa Karenzmappen und Beratungen zur Rückkehr

• Familienzeit: Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen zwei Tagen nach der Geburt eines Kindes schenken wir allen werdenden Eltern drei weitere Tage

• Kinderbetreuung zu Leopoldi

• Events wie Kinderveranstaltungen, Büroführungen und Karenzfrühstücke stärken die Verbindung von Familie und Arbeitsplatz

„Man kann nicht viel falsch machen. Falsch ist nur, wegzuschauen.” 

#MentalHealthMatters: Laut der WHO ist nahezu jede dritte Person im Laufe des Lebens von mindestens einer psychischen Krankheit betroffen. Trotzdem fällt es vielen immer noch schwer, darüber zu sprechen und um Hilfe zu bitten. In akuten Situationen, bei psychischen Krisen und anderen Belastungen, im Privaten oder Beruf, ist es wichtig, schnell zu handeln und die richtige Notfallkette einzuleiten. Aus diesem Grund unterstützt PwC Österreich die „Erste Hilfe für mentale Gesundheit“.

Bereits in der ersten Runde unserer Initiative haben 27 Kolleg:innen mit unterschiedlichen Backgrounds und an mehreren PwC-Standorten erfolgreich eine Ausbildung zum zertifizierten “Mental Health First Aider” abgeschlossen. Mit ihrer geschulten Awareness erkennen sie frühzeitig Anzeichen von psychischem Stress im Arbeitsumfeld und sind erste Ansprechpartner sowie Vertrauensperson für unsere Kolleg:innen. Als seelische Ersthilfe haben sie stets ein offenes Ohr und unterstützen Mitarbeitende dabei, in Krisen die richtigen Schritte zu setzen - denn ob beruflich oder privat, es gibt keine ganzheitliche Gesundheit ohne psychische Gesundheit.

Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung für mentale Gesundheit ernst und ermöglichen unseren Mitarbeitenden mit unserem Partner Instahelp einen kostenlosen, raschen und unkomplizierten Zugang zu professioneller psychologischer Beratung. Die Beratungsangebote umfassen die unterschiedlichsten Fragestellungen von Schlafmangel über Erziehungsthemen bis hin zu Belastungen durch den Beruf.

Regelmäßige Health Events mit inspirierenden Speaker:innen sowie Trainings zum Thema Mental Health bieten Tipps & Tricks für die physische Gesundheit. 

Die jährliche Gesundenuntersuchung, gesundheitliche Beratung sowie Impfungen werden direkt bei unserem Betriebsarzt angeboten.