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Vorfälle von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wirken sich immens auf das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen aus, und somit auch auf die Unternehmenskultur und das Wohlergehen Ihrer Organisation.
Geringere Produktivität, erhöhte Mitarbeiterfluktuation, Schadenersatzzahlungen, beeinträchtigte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und Reputationsschäden sind oftmals die Folge.
Objektive Untersuchung
Während manche Fälle intern geklärt werden können (und sollen), erfordern andere Fälle das Einbinden einer externen Partei, um sensible Angelegenheiten effizient und objektiv aufzuklären.
Wir helfen Ihnen dabei, potenzielle Interessenkonflikte zu minimieren, rasch und strategisch zu reagieren und die Faktenlage von möglichem Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu identifizieren.
Laut einer globalen Studie waren
22,8 %
der befragten Arbeitnehmer:innen
in ihrem Leben Diskriminierung
am Arbeitsplatz ausgesetzt.
Experiences of violence and harassment at work:
A global first survey.
Das entspricht etwa
1 von 5
Beschäftigten.
Für mich ist der Umgang mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz ein aussagekräftiger Indikator für den Charakter einer Organisation. Die Adressierung solcher Vorfälle ist die Grundlage einer gesunden Unternehmenskultur und somit ausschlaggebend für langfristigen Erfolg.
Was versteht man unter Workplace Misconduct Investigations?
Workplace Misconduct Investigations dienen der Faktenfindung in Bezug auf mutmaßlichen Verstößen gegen Unternehmensrichtlinien, Verhaltenskodizes oder ethischen Standards. Die Ergebnisse der Untersuchung dienen dem Arbeitgeber, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir möchten mit Ihnen aktiv gegen unangemessenes Verhalten vorgehen und sicherstellen, dass Vorfälle objektiv aufgearbeitet, adäquat adressiert und dokumentiert werden.
Workplace Misconduct Investigations signalisieren unmissverständlich, dass Fehlverhalten nicht geduldet wird und Konsequenzen mit sich zieht. Die dadurch gesendeten Signale sind essentielle Bestandteile der Präventionspolitik.
Sexuelle Belästigung
ist charakterisiert durch:
- Verhalten aus sexueller Sphäre
- Würdeverletzung
- Unerwünschtheit
- Beeinträchtigung des Arbeitsumfeldes
Diskriminierung
aufgrund
- der ethnischen Zugehörigkeit,
- des Geschlechts,
- der Religion oder Weltanschauung,
- des Alters oder
- der sexuellen Orientierung
- einer Behinderung
- des sozialen Status
Mobbing
ist dadurch gekennzeichnet, dass es
- gezielt und
- über einen längeren Zeitraum Ziel ist
- eine Person zu isolieren, zu schwächen oder auszugrenzen bzw.
- vom Arbeitsplatz zu vertreiben.
Gewalt am Arbeitsplatz
kann
- physisch und
- nicht-physisch (virtuell) erfolgen.
Die Bandbreite reicht von inakzeptablen Verhaltensweisen (oder deren Androhung), über verbale Aggressionen, bis hin zu tatsächlichen Übergriffen.
Ordnungswidrige Arbeitsbedingungen
Verstöße gegen Vorschriften, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmenden schützen, zB:
- unzureichende Sicherheitsvorkehrungen oder
- fehlende Arbeitsverträge
Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung:
- Angemessene Rahmenbedingungen zu schaffen
- Die Möglichkeit zu bieten, Vorfälle anonym zu melden
- Vorfälle zeitnah aufzuklären
- Weiteren Schaden für Ihre Mitarbeiter:innen abzuwenden
Richtlinien & Strategien
Unterstützung bei der Entwicklung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Verhaltenskodizes
Evaluierung und Review von bereits implementierten Richtlinien und Verfahren
Definition von Mindeststandards bei der Dokumentation von Beratungs- und Beschwerdefällen
Expert:innenberatung zu Antidiskriminierungspraktiken
Entwicklung von Sensibilisierungsmaßnahmen
Entwicklung von Präventionsmaßnahmen
Förderung der Speak-Up Kultur
Aufklären von Sachverhalten
Führen von Interviews mit Betroffenen
Forensische Auswertung von Chats, E-Mails, Datenträgern und weiteren relevanten Daten
Erfassen der Ereignis-Chronologie anhand digitaler Indizien
Mediation bei konkreten Vorfällen
Dokumentation der Untersuchungsergebnisse
Trainings & Workshops
Vorbereiten und Abhalten von Workshops zu individuell relevanten Themen wie
Lessons Learned nach aufgearbeiteten Vorfällen
Kommunikation mit Hinweisgeber:innen
Forcierung der Speak-Up-Culture
Hinweisgebersystem
Beratung und Unterstützung bei der Einrichtung eines Hinweisgebersystems
innerhalb der OrganisationBei Bedarf übernehmen wir die Stichhaltigkeitsprüfung inkl. der Ableitung von Handlungsempfehlungen zu eingegangenen Meldungen
Unser Forensik-Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Aufklärung von Compliance-Verstößen und sonstigem Fehlverhalten. Wir gewährleisten eine objektive, gründliche und empathische Untersuchung sensibler Sachverhalte, die den höchsten Standards der Fairness und Integrität entspricht.
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