Pre-Employment Screening – oder auch Hintergrundrecherchen zu Ihren Bewerber:innen. Dabei werden Angaben aus Lebensläufen verifiziert, eventuell verzerrte Darstellungen aufgedeckt und potentielle Risiken identifiziert, um Warnsignale frühzeitig zu erkennen.
Dadurch wird das Profil der Bewerber:in hinsichtlich Integrität und Kompetenzen geklärt und das Screening-Ergebnis kann als fundierte Entscheidungsgrundlage im Recruiting-Prozess herangezogen werden.
Der erste Schritt zur Minimierung des Fraud Risikos im eigenen Unternehmen kann durch einen genauen Blick auf potentielle Mitarbeiter:innen gesetzt werden.
Bei 1 von 5 Täter:innen hätte
ein Pre-Employment-Screening
Red Flags vorab aufgedeckt.
43 % der von Fraud betroffenen
Unternehmen haben keine
Background-Checks durchgeführt.
Unsere Leistungen beinhalten:
- Umfassender Einblick in das Profil der Bewerber:innen
- Vermeidung von Täuschungen und Reputationsrisiken
- Effektive Präventionsmaßnahme gegen Wirtschaftskriminalität
- Verifizierung der Angaben in Lebensläufen
- Identifikation von Warnsignalen wie zB negativen Presseberichten, das Aufscheinen auf Sanktionslisten oder Blacklists
- Identifikation von öffentlich bekannten Reputationsrisiken iZm Betrug, Korruption, Untreue oder ethisch fragwürdigem Verhalten
- Analyse von Regulierungs- und Durchsetzungsverfahren, etwaigen Verbindungen zu PEPs und möglichen Interessenkonflikten
Kontakt
Patrick Göschl
Senior Manager, Forensic Services | Investigations, PwC Austria
Tel: +43 699 163 011 47
Jörg Christian Riener
Manager, Forensic Services | Krisenmanagement, PwC Austria
Tel: +43 676 46 27 997