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HR-Transformation durch die „Cloud“
Der technologische, politische und wirtschaftliche Wandel verändert die Arbeitswelt. Unternehmen müssen Personalkosten senken, gleichzeitig aber auch die besten Talente für sich gewinnen und diese binden.
HR-Lösungen aus dem Bereich „Software as a Service“ (SaaS) bieten Personalleitern, HR-Verantwortlichen und Führungskräften die Möglichkeit, in ihrer Organisation schnell Veränderungen herbei zu führen und den strategischen Fokus neu auszurichten. Die Digitalisierung von HR-Prozessen bringt nachhaltige ökonomische Vorteile durch eine höhere Kosteneffizienz und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Wie wir Ihnen helfen können
Unsere HR-Projekte beinhalten zunehmend sowohl technologische, als auch transformationelle Elemente. Klienten profitieren davon, dass wir das cloud-basierte HR-Informationssystem (HRIS) in ein breit gefasstes Transformationsprogramm einbetten.
Unser Ziel ist es, Ihre HR-Abteilung durch eine ganzheitliche HR-Beratung von administrativen Tätigkeiten zu befreien und eine strategische Ausrichtung zu ermöglichen (HR-Transformation). Dazu gehören auch unsere Dienstleistungen im Bereich „Organisation Design“, in dem wir unsere Kunden bei der Ausarbeitung ihrer neuen Aufbau- und Ablauforganisation begleiten.
Wir unterstützen Sie mit unserem internationalen Expertennetzwerk und unserer langjährigen Erfahrung. Wir beraten Sie von der Strategiefindung und der Planung Ihrer Personalarbeit bis hin zur Implementierung oder dem Wechsel von HR-IT-Systemen. Außerdem unterstützen wir Sie bei der kulturellen Verankerung in Ihrem Unternehmen, indem wir das Change Management ganzheitlich begleiten.
Unsere globalen Softwarepartner
Definieren Sie gemeinsam mit uns Ihre Anforderungen und finden Sie die geeignete Softwarelösung für die Zukunft Ihrer Personalabteilung. Wir pflegen Partnerschaften mit führenden Cloud- und Hybrid*-Anbietern, um die beste Lösung für Ihre individuelle Situation bieten zu können.
Mit den geeigneten Tools sind Organisation, Einsatz und Vergütung Ihrer globalen Belegschaft gut planbar. Workday Human Resource Management unterstützt Sie weltweit mit einem effektiven Management Ihrer Mitarbeiter – von der Planung der Personalbudgets und der Strategie über die Stellenbesetzung bis hin zu Regelungen für Arbeitnehmer im Ruhestand. Ganz egal, ob Sie Neueinstellungen beabsichtigen oder den Personalbestand analysieren wollen – mit Workday haben Sie die nötigen Prozesse im Griff.
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SAP Success Factors umfasst Recruiting, Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System (LMS), Leistungsmanagement, Talente-Management, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die Lösungen sind bei Unternehmen jeder Größe in über 60 Branchen im Einsatz. Sie unterstützen bei Personalstrategie, -analyse und -planung.
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Ermöglichen Sie Innovation und Wachstum mit Oracle HCM Cloud. Nutzen Sie Geschäftsmöglichkeiten, passen Sie sich schnell an eine agile Geschäftsumgebung an und sorgen Sie für engagierte und informierte Mitarbeiter, die gute Kundenbeziehungen aufbauen.
Mehr erfahren*Hybrid bezeichnet die Kombination von On-Premise- mit Cloud-Lösungen. Teile der Software werden weiterhin auf Servern an Ihrem Standort bereitgestellt, andere Teile befinden sich in der Cloud.
- Entwicklung und Auswahl einer HR-Technology-Strategie
- Architektur und Integration eines HR-Systems
- Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Wartung und Unterstützung des HR-Programms
- Disruptive HR-Technologien
Entwicklung und Auswahl einer HR-Technology-Strategie
Definition einer HR-Technology-Strategie, um die Personalstrategie Ihres Unternehmens zu unterstützen. Analyse, Bewertung und Auswahl jener Systempartner, die am besten zu Ihrer Organisation und Ihren Anforderungen passen. Bei dieser sogenannten „Vendor-Selection“ sind wir nicht nur auf unsere Systempartner beschränkt. Wir beraten Sie gern auch über Softwareanbieter, mit denen wir keine Partnerschaften führen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass alle HR-Transformationselemente berücksichtigt und integriert werden. So schaffen wir die Grundlage für Ihren Erfolg.
Architektur und Integration eines HR-Systems
Design einer vernetzten Systemlandschaft, welche die Personalstrategie Ihres Unternehmens unterstützt. Wir begleiten Sie außerdem bei der Definition, dem Entwurf und der Implementierung von Systemintegrations-Strategien. So lässt sich die Integration von Daten und Prozesse einheitlich und gemäß der Unternehmens- und Personalstrategie durchführen.
Implementierung von HR-Softwarelösungen
Implementierung von HR-Softwarelösungen, die auf Ihre Personalstrategie sowie die Bedürfnisse der Personalabteilung abgestimmt sind. PwC verfügt über umfangreiche Erfahrung bei der Implementierung marktführender SaaS- und Hybrid-Lösungen wie Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM.
Wartung und Unterstützung des HR-Programms
Entwurf, Implementierung und Ausführung geeigneter Wartungs- und Supportmodelle für Ihre HR-Systeme und Bereitstellung von „Application Management Services“ (AMS) zur Erleichterung der Migration in die Cloud.
Disruptive HR-Technologien
Wir unterstützen Organisationen dabei, jene disruptiven Technologien zu identifizieren und bereit zu stellen, die Auswirkungen auf HR- und Mitarbeiter-Themen haben.
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